In un’antica leggenda giapponese si narra di un samurai bellicoso che un giorno sfidò un maestro Zen chiedendogli di spiegare i concetti di paradiso e inferno. Il monaco, però, replicò con disprezzo: “Non sei che un rozzo villano; non posso perdere il mio tempo con gente come te!” Sentendosi attaccato nel suo stesso onore, il […]
Un signore dei tempi andati domandò al proprio medico personale, membro di una famiglia di guaritori, chi di loro fosse il più bravo nella propria arte. Il medico, la cui reputazione era tale che il suo nome era diventato sinonimo di scienza medica cinese, rispose: “il primogenito vede lo spirito della malattia e la rimuove […]
La disciplina è un elemento comune dei veri professionisti che ho incontrato in questi anni di attività professionale a contatto con le aziende. La disciplina è una qualità che si ritrova in tutte le persone che nel loro campo raggiungono traguardi ambiziosi e si distinguono nettamente dagli altri. Nello sport, nella musica, nel lavoro, nella […]
“Io sono ciò che sono per merito di ciò che siamo tutti”. Questo è il significato di Ubuntu, che ci aiuta a comprendere che si vince con la squadra. Si ragiona così nelle vostre aziende? Ubuntu è un termine di origine zulu che esprime un concetto, una filosofia assolutamente fondamentale perché una società, un gruppo, […]
In questo articolo vogliamo evidenziare un errore che spesso facciamo quando ci troviamo di fronte a situazioni che dobbiamo analizzare per prendere delle decisioni. In teoria, quando ci troviamo in questi casi, dovremmo raccogliere i dati, analizzarli, valutare pro e contro, contestualizzare, decidere e poi agire di conseguenza. Nella pratica, però, molto spesso ciò non […]
Sbagliare in azienda è un aspetto molto delicato che investe tutti, a tutti i livelli, dal più alto a quello più operativo. C’è un timore di fondo molto forte che spinge le persone ad avere approcci conservativi per evitare errori e fallimenti, che possano comportare una perdita economica, di prestigio, di autorevolezza, ecc. Però, se […]
La maggior parte delle persone prova una serie di emozioni sia positive che negative nella propria vita quotidiana. Per esempio, al lavoro: – Soddisfazione, per aver completato in modo ottimale un progetto; – Gioia, per essere riusciti a far firmare un contratto importante ad un nuovo cliente; – Orgoglio, per aver aiutato un collega ad […]
Molto spesso in azienda, in particolare in quelle realtà in cui non esiste una funzione specifica nell’ambito delle risorse umane, il colloquio con il candidato è finalizzato alla conoscenza reciproca e ad una superficiale illustrazione delle esperienze passate o della formazione effettuata. In questo caso il colloquio viene definito impropriamente “di selezione”, mentre al contrario […]
Articolo scritto dalla Dott.ssa Valeria Ripari. Nel precedente articolo “L’importanza del Capitale Intellettuale nell’analisi del Clima Aziendale” abbiamo approcciato le problematiche inerenti l’Analisi del Clima e l’importanza del Capitale Intellettuale visto come “asset strategico” con cui far fronte alle dinamiche competitive; nel presente si comprenderà l’importanza dello strumento di Indagine di Clima, partendo da quelli […]
L’attività di ricerca e selezione è un processo di consulenza di direzione che richiede specifiche competenze e che può essere svolta soltanto dopo aver ottenuto l’autorizzazione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (MLPS). Sempre più aziende si affidano a società di consulenza per reclutare personale qualificato. L’obiettivo di questo servizio è quello di […]
