Quando le persone partecipano a un corso di formazione, tornano alle loro attività quotidiane con qualcosa in più nel proprio bagaglio professionale. Può trattarsi di nuove informazioni, nuovi metodi di lavoro, stimoli al cambiamento o maggiore consapevolezza del contesto. (Questa è di norma la regola, anche se non vale per tutti: leggi Partecipare ad un […]
Saper disimparare è una competenza che non fa statistica. Non è citata nei diversi studi come necessaria per affrontare il mondo del lavoro oggi. Sfugge in molte analisi. Eppure è la competenza base per rispondere ai forti cambiamenti del nostro tempo e coglierne le opportunità. Tutte le ricerche sull’evoluzione del mondo del lavoro ci dicono […]
Benvenuti in Palestra è un programma di formazione finalizzato a sviluppare la professionalità dei collaboratori e delle collaboratrici attraverso un’impostazione pratica. Si tratta di una formazione operativa che allena, rinforza e sviluppa competenze. La selezione dei percorsi formativi del 2026 nasce dagli argomenti affrontati maggiormente nelle imprese lo scorso anno. I percorsi si caratterizzano per […]
“Pensavo di annoiarmi, che fosse la solita cosa, invece….” Questo commento finale di Aurora, che ringraziamo, è un po’ la sintesi dell’esperienza ed è per noi una grande soddisfazione. A settembre riapriranno le scuole e in questa occasione vogliamo condividere un’iniziativa importante di qualche mese fa che ha unito il mondo della distribuzione organizzata con […]
L’Area Studi Mediobanca ha pubblicato la nuova edizione dell’Osservatorio sulla GDO alimentare italiana e sui maggiori operatori stranieri (la trovate qui) Tra i tanti temi analizzati anche le previsioni e le aspettative future. Da questa infografica emerge chiaramente che le Persone sono e saranno sempre di più il fulcro per competere. Ben vengano, naturalmente, investimenti […]
Pillola da “L’uomo e l’impresa”, di Konosuke Matsushita, fondatore di Panasonic. Un testo unico. Saggezza collettiva e successo dell’azienda. “Si parla tanto di “armonia” tra gli individui. Io questa armonia la considero di estrema importanza. Essa è necessaria perché possa esistere una saggezza collettiva a cui attingere. Uno dei fondamentali su cui creare questa auspicabile […]
Un tema cruciale per le aziende è come poter facilitare il passaggio dall’apprendimento individuale all’apprendimento organizzativo. Spesso questo aspetto viene sottovalutato e dato per scontato. Si pensa, infatti, che sia sufficiente concentrarsi sull’apprendimento delle persone perché ci sia in automatico quello dell’intera organizzazione. Purtroppo non è così. La formazione individuale è sicuramente il primo passo, […]
I percorsi brevi nella formazione sono molto importanti e presentano molteplici vantaggi. Parliamo di corsi che hanno una durata totale che va (orientativamente) dalle 8/10 ore fino alle 28/32 ore, che si realizzano quindi attraverso pochi incontri, e che sono focalizzati su competenze ben definite. Possono essere interaziendali o progettati in maniera specifica per l’Organizzazione. […]
Cultura vs Procedura è un tema che ricorre spesso nelle imprese. Più di quello che si possa immaginare. È più importante lavorare sulla Cultura in azienda o definire bene i flussi, le responsabilità e le attività da svolgere all’interno dell’organizzazione? Le riflessioni riportate in questo articolo nascono da confronti vissuti in diverse realtà, che sono […]
Perché è fondamentale l’apprendimento continuo e fare formazione costantemente? Si parla spesso di Intelligenza Artificiale e come stia svolgendo sempre di più compiti tradizionalmente riservati alle persone. Anche nel settore delle vendite e dell’assistenza al cliente. Un ultimo esempio in questo ambito viene da Amazon, che ha appena annunciato RUFUS, una nuova esperienza di acquisto […]
